Sektor swasta diwajibkan oleh panduan praktik ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja untuk membayar gaji sebagai pengganti cuti tahunan yang tidak digunakan, dengan menghitung tingkat upah kotor berdasarkan jumlah hari rata-rata seorang karyawan diharuskan bekerja dalam seminggu.
Layanan publik, ketika membayar cuti tahunan yang tidak digunakan, menghitung tingkat gaji kotor per hari pada minggu kerja 5 1/2 hari bahkan jika seorang pegawai negeri berada di minggu kerja lima hari.
Argumen layanan publik adalah bahwa karena minggu kerja adalah 42 jam terlepas dari apakah dewan hukum mengadopsi minggu kerja lima hari atau 5 1/2 hari, formula pencairan cuti harus terus menggunakan minggu kerja 5 1/2 hari.
Sebagian besar layanan publik telah bekerja 42 jam, lima hari seminggu sejak 2004.
Dengan asumsi sektor swasta dan pegawai layanan publik mendapatkan gaji yang sama dan bekerja lima hari seminggu, pegawai negeri akan mendapatkan sekitar 10 persen lebih rendah daripada pegawai sektor swasta ketika dibayar gaji sebagai pengganti cuti tahunan yang tidak digunakan berdasarkan minggu kerja 5 1/2 hari.
Lee Chiang Fong