Berdasarkan perhitungan saya, jika formula tersebut diadopsi pada tahun 2011, upah minimum akan menjadi sekitar HK $ 41,7 per jam pada tahun 2024, hanya sedikit lebih tinggi dari yang sekarang. Upah minimum yang mulai berlaku menggunakan formula baru akan sedikit lebih tinggi dari apa yang seharusnya jika upah dihitung menggunakan formula baru dari 2011 dan seterusnya, karena akan disesuaikan setiap tahun.
Saya belum mengetahui argumen yang meyakinkan mengapa upah minimum hanya boleh ditinjau setiap dua tahun selain dari biaya administrasi dan waktu yang diperlukan untuk mengumpulkan data. McDonald’s, misalnya, menyesuaikan harganya lebih sering.
Ketika dirilis pada tahun-tahun sebelumnya, Laporan Situasi Kemiskinan Hong Kong mengkonfirmasi tingkat kemiskinan kota yang terus memburuk. Upah minimum yang rendah sebagian harus disalahkan. Pendapatan rata-rata bulanan penerima Hong Kong meningkat dari HK $ 11.300 pada tahun 2011 menjadi HK $ 20.000 pada tahun 2023. Itu adalah akumulasi peningkatan sebesar 77 persen. Namun, penerima upah minimum hanya mengalami peningkatan sebesar 43 persen pada periode tersebut.
Juga, mereka yang mendapatkan upah minimum lebih rentan dan kurang mampu menegosiasikan upah yang lebih baik meskipun dengan susah payah melayani masyarakat dengan cara-cara mendasar, seperti membersihkan stasiun MTR dan fasilitas umum lainnya. Mereka adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan penting untuk menjaga lingkungan tetap bersih dan lingkungan kita aman.
Pemerintah harus dipuji karena mencoba pendekatan baru untuk menetapkan upah minimum. Terlepas dari kekhawatiran dari komunitas bisnis, pemerintah mampu mencapai konsensus dan menghasilkan solusi. Pendekatan baru terhadap upah minimum harus dilihat sebagai kemenangan bagi semua orang.
Pertama, formula baru ini telah mendapatkan dukungan dari komunitas akar rumput Hong Kong – orang-orang yang berjuang setiap hari untuk memenuhi kebutuhan. Diharapkan, formula upah minimum yang baru dapat menciptakan efek riak yang akan meningkatkan upah pekerja berpenghasilan rendah.
Kedua, formula tersebut juga menunjukkan bahwa pengusaha dan karyawan dapat menemukan beberapa kesamaan dengan tujuan meningkatkan hubungan di tempat kerja. Karyawan yang bahagia baik untuk bisnis.
Ketiga, ini adalah kesempatan untuk menceritakan kisah yang baik tentang Hong Kong, yang menunjukkan bahwa kita sebagai kota membuat kemajuan nyata dalam menjaga kesejahteraan pekerja berpenghasilan rendah.
Terakhir, pendekatan baru ini menunjukkan bahwa pemerintah setidaknya telah melakukan sesuatu yang benar dan memenuhi salah satu janjinya, yang memiliki dampak yang berarti bagi masyarakat.
Untuk lebih meningkatkan kesejahteraan masyarakat berpenghasilan rendah, pembuat kebijakan juga harus meninjau pengaturan kerja outsourcing. Pemerintah harus menggunakan subsidi berpenghasilan rendah untuk mendukung pekerja outsourcing yang hidup dalam kemiskinan. Mereka sama sekali tidak memiliki kemampuan untuk menuntut upah yang lebih baik.
Mengapa pemerintah tidak dapat mempekerjakan para pekerja ini secara langsung? Biaya tambahan minimal. Selain itu, bukan hanya pekerja tetapi juga keluarga mereka yang akan mendapat manfaat. Pekerja harus bisa mendapatkan upah layak daripada hanya mengandalkan dukungan dari pemerintah. Menciptakan lapangan kerja dan membayar pekerja dengan upah yang layak adalah cara paling efektif dan berkelanjutan untuk mengangkat orang keluar dari kemiskinan.
Keselamatan kerja juga menjadi sumber kekhawatiran dan ketidakpuasan akhir-akhir ini. Pengusaha yang telah diberikan kontrak pemerintah sering mengalihdayakan pekerjaan ke subkontraktor. Para pekerja yang dipekerjakan dalam kapasitas ini memiliki sedikit hak dan perlindungan, selain mendapatkan gaji rendah. Pemerintah harus meminta pertanggungjawaban kontraktor utama atas subkontraktor mereka.
Masalahnya di sini adalah pemerintahan yang bertanggung jawab dan prinsip bahwa tidak ada yang boleh meninggalkan tanggung jawab mereka. Dengan meminta pertanggungjawaban kontraktor, kita dapat menormalkan praktik yang lebih baik, seperti melindungi kepentingan perusahaan dan kesejahteraan pekerja mereka pada saat yang bersamaan.
Ini membutuhkan perubahan struktural dan sistematis untuk membasmi kelalaian yang memungkinkan tempat kerja yang tidak aman dan eksploitasi pekerja outsourcing. Tanpa perubahan seperti itu, kecelakaan kerja akan terus terjadi.Mengakhiri kemiskinan pada tahun 2030 adalah yang pertama dari 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan yang diadopsi oleh PBB pada tahun 2015. Kami jelas masih memiliki jalan panjang. Kita tidak dapat berharap untuk melihat kemajuan tanpa tata kelola yang efektif dan komitmen kolektif untuk penyebabnya. Kita harus berdiri untuk perubahan. Sementara kami senang melihat kenaikan upah minimum, kami harus terus berjalan.
Paul Yip adalah ketua profesor (kesehatan penduduk) di Departemen Pekerjaan Sosial dan Administrasi Sosial di Universitas Hong Kong