Kongres Serikat Buruh Nasional kemarin berbagi temuan survei baru yang menunjukkan bahwa lebih dari tiga perempat pengasuh yang bekerja di sini tidak menikmati cuti lansia.
Itulah sebabnya salah satu tujuan jangka panjang gerakan buruh adalah mendorong agar cuti perawatan keluarga dijadikan undang-undang, kata asisten sekretaris jenderal NTUC Cham Hui Fong.
Dia berkata: “Dalam angkatan kerja yang menua ini … Saya pikir ada kebutuhan bagi kita untuk memeriksa kembali skema cuti yang kita miliki, untuk melihat bagaimana kita dapat mengkonfigurasi ulang mereka sehingga mereka lebih inklusif, dan Anda dapat mengurus karyawan dengan keluarga muda, dan mereka yang memiliki keluarga tua. “
Berbicara di sela-sela acara keluarga NTUC kemarin, dia mengatakan dalam jangka pendek, NTUC bertujuan untuk memiliki setengah dari perusahaan yang berserikat di sini menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel atau meninggalkan struktur pada tahun 2015. Ini dapat mencakup perluasan cakupan kategori cuti yang ada – seperti cuti welas asih atau penyakit kritis ketika anggota keluarga meninggal atau berada dalam perawatan intensif – untuk juga mencakup merawat tanggungan yang membutuhkan perhatian medis.
Survei online, yang dilakukan pada bulan Agustus oleh U Family – unit pengembangan keluarga NTUC – bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang kebutuhan warga Singapura dengan tanggung jawab pengasuhan.
Sekitar 3.635 pengasuh berusia 21 hingga 65 tahun berpartisipasi dalam survei. Hampir semua, atau 94 persen, adalah orang dewasa yang bekerja.
Dari 3.418 pengasuh yang bekerja yang disurvei, 77 persen mengatakan mereka tidak memiliki cuti lansia, dan 62 persen tidak memiliki pengaturan kerja fleksibel. Untuk merawat anggota keluarga, mereka biasanya akan mengajukan cuti tahunan atau medis, atau menyesuaikan waktu kerja mereka – datang terlambat atau pulang lebih awal dari pekerjaan.
Di antara pengasuh yang tidak bekerja, 72 persen meninggalkan pekerjaan mereka untuk menjaga anggota keluarga. Sekitar tiga perempat mengatakan mereka akan mempertimbangkan kembali keputusan mereka untuk berhenti jika mereka diberi opsi pengaturan flexi-work.
Dr Mary Ann Tsao, ketua Yayasan Tsao, yang berspesialisasi dalam perawatan lansia, mengatakan dia telah menemukan “begitu banyak orang yang kehilangan pekerjaan atau stres kehilangan pekerjaan karena mereka mengambil cuti untuk merawat orang tua mereka”, jadi undang-undang semacam itu akan “hanya masuk akal”.
Untuk memudahkan pengusaha masuk ke dalam struktur cuti baru, jika menjadi undang-undang, itu bisa diperkenalkan melalui hak cuti sakit, kata Dr Tsao. Yayasannya, misalnya, memungkinkan semua karyawannya untuk menggunakan hingga lima dari 14 hari cuti sakit tahunan mereka untuk perawatan keluarga.
Namun dia menambahkan: “Idealnya, pengusaha harus diminta untuk memberi pekerja sejumlah hari libur secara terpisah untuk perawatan keluarga, seperti cuti penitipan anak karena keduanya adalah tanggung jawab keluarga dan Anda harus memberi orang waktu istirahat jika Anda ingin mempertahankan mereka di dunia kerja. “